“Emergn” ir pasaules vadošā tehnoloģiju uzņēmuma “SAP” Zelta partneris, un tā piedāvātie analītikas risinājumi palīdz klientiem operatīvi apstrādāt lielus datu apjomus, kā arī uzlabot prognozēšanas un riska analīzes procesus. Savukārt “Emergn” automatizācijas kompetences centra komanda palīdz uzņēmumiem noteikt ar procesu, darbplūsmu un lēmumu automatizācijas palīdzību sasniedzamos mērķus, izvēlēties piemērotākos tehnoloģiju risinājumus (t.sk. “SAP Hana Cloud” platformā pieejamos rīkus) un tos ieviest. Tā rezultātā uzņēmumi ne tikai sāk darboties efektīvāk, bet arī spēj piedāvāt operatīvāku un labāku servisu saviem klientiem.

“Mēs esam lepni saukt “SAP” par klientu un sadarbības partneri dažādu inovāciju ieviešanā jau kopš 2006. gada. Uzņēmums ir apņēmības pilns turpināt sadarbību un priecājas par iespēju piedalīties tādu “SAP” produktu kā – “SAP Screen Personas” vai “Fiori Elements” pilnveidošanā,” norāda Kārlis Mikoss, “Emergn” Eiropas reģionālais vadītājs.

Abi uzņēmumi cieši sadarbojas arī vairāku inovāciju izstrādē. Viens no piemēriem ir nesen publicētais kopīgais pētījums “Taking a smarter approach to notifications through ML and AI” par mašīnmācīšanās un mākslīgā intelekta izmantošanu, kas paredz, ka dažādu programmatūru risinājumu ģenerētie paziņojumi (notifikācijas) tiek lietotājiem piedāvāti pēc iespējas piemērotākā brīdī, lai atvieglotu, nevis traucētu ikdienas darbu.

Papildus informācija:

Diāna Āboltiņa, “Emergn” pārstāve
Tālr.: + 371 20040516
E-pasts: diana.aboltina@strategies.lv

Aldis Ērglis, “Emergn” mašīnmācīšanās laboratorijas vadītājs, prezentējot izstrādāto risinājumu “SmartHR” konferencē, izklāstīja savu redzējumu, kā datu apstrādē balstīti risinājumi var palīdzēt organizācijai kļūt efektīvākai savu darba resursu pārvaldībā un sniegt personāla vadībai ieskatu organizācijas iekšējā komunikācijas plūsmā. Konferences laikā “Emergn” mašīnmācīšanās laboratorijas risinājums “ONReach” tika demonstrēts, papildinot prezentāciju ar piemēriem, kā šādi iegūta informācija var palīdzēt uzņēmumiem.

Šodien uzņēmumu darbinieki savā starpā komunicē nesalīdzināmi vairāk, un arvien pieaugošā tendence attālinātām darba iespējām nozīmē to, ka komunikācija pārsvarā notiek digitālā vidē. Uzņēmumu rīcībā ir neskaitāmi rīki darba uzdevumu deleģēšanai, kopdarbam pie failiem un lēmumu pieņemšanai, kur komunikācija starp kolēģiem notiek elektroniski. Šīs sarunas tiešā veidā ietekmē uzņēmuma lēmumus, izaugsmi un attīstību, tomēr atskaitēs tiešā veidā nav iespējams izsekot lēmumus ietekmējošiem faktoriem.

Ja jūsu organizācija mērķtiecīgi vēlas ieviest jaunus produktus, īstenot jaunu stratēģiju, veicināt pārmaiņas klientu apkalpošanā vai uzņēmuma iekšējā kultūrā, visticamāk organizācijai noderētu iespējas iesaistīties arī neformālā komunikācijā un kvalitatīvi skaidrot mērķus. Ja atceramies, ka viens no svarīgākajiem, populārā Dr. Jana Stringera darbinieku neapmierinātības pētījumā pieminētajiem iemesliem, ir komunikācijas trūkums uzņēmumā. Tajā skaitā gadījumos, kad uzņēmuma vadība nespēj kvalitatīvi un regulāri skaidrot savu pozīciju, informēt par uzņēmuma izaugsmi un mērķiem.

Uzņēmuma un personāla vadībai, kā arī iekšējās komunikācijas komandai šī ir reāla problēma, jo tā saņem atgriezenisko saiti tikai no tiem cilvēkiem, kuriem ir tiešā veidā ir skaidrots vai uzdots, tādējādi vadībai nav informācijas par tālākiem uzņēmumā notiekošiem procesiem un darbinieku iniciatīvu, vai arī tā to saņem veidā, kas tikai attāli ataino sākotnējās idejas. Loģisks risinājums būtu komunikācija ar lielāku cilvēku skaitu uzņēmumā, taču ir laika un resursu ierobežojumi, tādējādi šie cilvēki ir jāizvēlas rūpīgi.

Komunikāciju īstenojot digitālā veidā, uzņēmuma rīcībā ir pieejams liels apjoms ar sarunas aprakstošiem datiem, tematiku un atslēgas vārdiem, kas var būt noderīgi lēmumu pieņemšanā. “Emergn” ir izveidojis uzņēmuma iekšienē īstenojamu risinājumu, kas izmanto šādus datus, lai kartētu attiecības, kas pastāv uzņēmumā un izceltu iniciatīvas bagātus kolēģus. Uzņēmuma līderi var efektīvāk veidot komunikāciju ar šiem kolēģiem, lai veiksmīgāk skaidrotu un virzītu uzņēmuma mērķus un vēstījumus. Ņemot vērā, ka dati tiek uzkrāti komunikāciju netraucējošā veidā, šo datu analīze arī ilgtermiņā ir neuzkrītoša un var tikt papildināta vai uzlabota.

Ar “ONReach” risinājumu analizējot darbinieku diskutēto sarunu tematiku, uzņēmuma vadībai pieejama organizācijas iekšējā komunikācijas tīkla vizualizācija, kas izgaismo neformālus sarunu līderus. Ņemot vērā šādu neformālu līderu lomu informācijas un viedokļu izplatībā, šāda informācija ir vērtējama kā vitāla jebkuras organizācijas centienos īstenot savu stratēģiju un mērķus.

Par uzņēmumu

“EMERGN” ir starptautiski atpazīstama digitālās transformācijas risinājumu kompānija, kuras uzkrātā pieredze ļauj apkalpot pasaules mēroga uzņēmumus ar mūsdienīgu pakalpojumu kompleksu. “EMERGN” portfelī ir vairāk nekā 150 klientu 15 tautsaimniecības jomās, ietverot tādus pasaulē zināmus zīmolus kā “Walmart”, “GlaxoSmithKline”, “SAP”, “Marsh & McClennan”, “British Petroleum” un daudzus citus.

Sekojot pērn notikušajai uzņēmumu AS “Exigen Services Latvia” un starptautiskā konsultāciju uzņēmuma “Emergn” apvienošanai globālā konsultāciju uzņēmumā, tika veiktas izmaiņas AS “Emergn” padomes sastāvā.
19. maijā AS “Emergn” komandai pievienojās Kārlis Mikoss, kas ieņem uzņēmuma Eiropas reģiona vadītāja un valdes locekļa amatus. Savukārt, līdzšinējais “Emergn” izpilddirektors Aleks Adamopuloss (Alex Adamopoulos) nomaina Māri Dreimani AS “Emergn” padomes priekšsēdētāja amatā.

“Mūsu mērķis ir turpināt savu izaugsmi kā vadošajam digitālās pārveides un produktu piegādes uzņēmumam Eiropas reģionā, palīdzot klientiem uzlabot produktu, programmatūras un pakalpojumu izstrādes procesu ātrumu un efektivitāti, kā arī veikto ieguldījumu atdevi. Galveno uzmanību veltīsim “Emergn” izstrādātajai VFQ (ValueFlowQuality.com) darba bāzes mācību programmai, kas izveidota kā Latvijas, tā arī starptautiskajiem “Emergn” klientiem. Tāpat “Emergn” koncentrēsies uz produktu attīstības principu un procesu ieviešanu klientu uzņēmumos un mūsu klientu pakalpojumu pilnveidošanai nepieciešamo tehnoloģiju risinājumu izstrādei un ieviešanai, īpaši akcentējot mašīnmācīšanās, lietu interneta un mākslīgā intelekta tehnoloģiju radīto iespēju izmantošanu,” atzīst Kārlis Mikoss.

“Emergn” novērtē “Exigen Services Latvia” ilggadējo uzkrāto pieredzi un kompetenci un lepojas, ka abas kompānijas apvienojās laikā, kad abas organizācijas attīstījās un paplašināja savas iespējas un klientu loku. Pēdējos 18 mēnešos uzņēmums ir veiksmīgi attīstījies un pieaudzis arī darbinieku skaits – no 185 darbiniekiem 2017. gada janvārī līdz vairāk kā 350 darbiniekiem Latvijā šodien, un vairāk kā 700 darbiniekiem globālā mērogā.

“Emergn” jaunais padomes priekšsēdētājs Aleks Adamopuloss min, ka: “Turpinot pakalpojumu attīstību, saskatām labas iespējas sadarbības paplašināšanai ar uzņēmuma klientiem gan Latvijā, gan Rietumeiropas valstīs, kas ir mūsu prioritārais stratēģiskais attīstības virziens.”

Uzņēmuma izaugsme un attīstība 2018. gadā uzskatāma par finansiāli veiksmīgu, kas ir būtisks priekšnosacījums “Emergn” nākotnes izaugsmei. Uzņēmums pasaulē pērno gadu noslēdza ar 13 435 046 eiro lielu apgrozījumu, pelņai pieaugot līdz 1 369 068 eiro.

Jau ziņots, ka 2018. gada septembrī tika pabeigta Latvijas uzņēmuma “Exigen Services Latvia” apvienošana ar starptautisko informācijas tehnoloģiju un konsultāciju kompāniju “Emergn”, kas vienas kompānijas ietvaros visā pasaulē ar “Emergn” zīmolu nodrošina klientiem IT risinājumus, konsultācijas un mācību programmas.
“Emergn” ir starptautiski atpazīstama biznesa un IT konsultāciju kompānija ar augstu kompetenci digitālās transformācijas jautājumos, kuras uzkrātā pieredze ļauj apkalpot un sniegt augstas sarežģītības pakalpojumus pasaules mēroga uzņēmumiem. “Emergn” portfelī ir vairāk nekā 150 klientu 15 tautsaimniecības jomās, ietverot tādus pasaulē zināmus zīmolus kā “Walmart”, “GlaxoSmithKline”, “SAP”, “Marsh & McClennan”, “British Petroleum” un daudzus citus.